Ưu – Nhược điểm khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp 2026 – Những điều bạn cần biết!

Xuất khẩu lao động sang các nước Châu Âu những năm gần đây là một lựa chọn tương đối hấp dẫn dành cho nhiều lao động Việt Nam, trong đó, Hy Lạp nổi lên như một tiềm năng mới. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được về ưu, nhược điểm khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp. Futurelink Star sẽ chia sẻ góc nhìn thực tế và kinh nghiệm từ những người đã thực tế triển khai đưa lao động đi làm việc tại Hy Lạp hơn 2 năm nay.

1. Tổng quan về thị trường lao động Hy Lạp

• Vị trí địa lý: Hy Lạp là một đất nước nằm trong khu vực Đông Nam Châu Âu, có đường bờ biển dài với nhiều đảo lớn, nhỏ và mang đặc trưng khí hậu địa trung hải. Với vị trí như vậy, Hy Lạp phát triển mạnh về một số lĩnh vực như: Du lịch, nông nghiệp, một số ngành công nghiệp và dịch vụ nhà hàng – khách sạn. Đặc biệt, sau khủng hoảng nợ công, Hy Lạp có những bước chuyển mình, cần nhiều nguồn lao động nước ngoài, tạo điều kiện thuận lợi cho các bạn Việt Nam sang làm việc.
• Dân số và con người Hy Lạp: Dân số Hy Lạp khoảng 10 triệu dân, con người thân thiện, cởi mở và đặc biệt nhịp sống của Hy Lạp có phần chậm, không quá áp lực so với nhiều quốc gia Châu Âu khác.
• Ngôn ngữ chính của người dân Hy Lạp: tiếng Hy Lạp. Tuy nhiên, ở đây, tiếng Anh cũng được sử dụng khá phổ biến. Vì thế các bạn đi xuất khẩu lao động Hy Lạp 2026 thường sẽ được học tiếng Anh để thuận tiện giao tiếp. Khi sang Hy Lạp, các bạn cũng có thể học thêm tiếng Hy Lạp.
• Mức lương cơ bản/ Thu nhập: Trong những năm gần đây, mức lương cơ bản tại Hy Lạp liên tục được điều chỉnh tăng, tạo điều kiện cho người lao động có thu nhập ổn định và cải thiện đời sống khi làm việc tại quốc gia này.

2. Tại sao nên lựa chọn Hy Lạp làm điểm đến

Hy Lạp đang trở thành một trong những thị trường lao động châu Âu được nhiều lao động Việt Nam quan tâm. Dưới đây là một số lý do khiến quốc gia này trở thành lựa chọn phù hợp đối với nhiều người lao động:

• Nhu cầu tuyển dụng lao động ổn định: Các ngành như nhà hàng – khách sạn, chế biến thực phẩm, xây dựng, công xưởng và nhà máy luôn cần bổ sung lao động nước ngoài.
• Mức lương cơ bản có xu hướng tăng qua từng năm: Chính phủ Hy Lạp liên tục điều chỉnh lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập ổn định hơn.
• Chi phí sinh hoạt tương đối hợp lý: So với nhiều quốc gia Tây Âu, chi phí ăn ở tại Hy Lạp thấp hơn, giúp người lao động dễ tiết kiệm.
• Nhiều đơn hàng được hỗ trợ chỗ ở và một phần chi phí sinh hoạt: Điều này giúp giảm bớt áp lực chi tiêu và tăng khả năng tích lũy tài chính.
• Cơ hội làm việc trong môi trường châu Âu: Người lao động có thể tiếp cận môi trường làm việc quốc tế, học hỏi tác phong chuyên nghiệp và mở rộng kinh nghiệm.
• Công việc đa dạng, phù hợp với nhiều đối tượng lao động: Từ lao động phổ thông đến những người đã có tay nghề đều có thể tìm được công việc phù hợp.
• Cơ hội trải nghiệm văn hóa và cuộc sống tại châu Âu: Đây là trải nghiệm quý giá giúp người lao động mở rộng tầm nhìn và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm sống.

Đó là một số điểm nổi bật mà Futurelink Star tổng hợp, để các bạn có cái nhìn cụ thể, đa chiều hơn về lý do bạn có thể chọn Hy Lạp làm điểm đến trong việc lao động, tăng thu nhập thời gian này. So với các thị trường lao động truyền thống thuộc Châu Á như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,… thì các bạn có thể cân nhắc sang thị trường Hy Lạp này.

3. Ưu điểm khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp

Đi Châu Âu làm việc, bên cạnh cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế, quốc gia này còn mang lại một số lợi ích về thu nhập, chi phí sinh hoạt cũng như điều kiện làm việc. Cụ thể, chúng tôi tổng hợp lại một số ưu điểm nổi trội bên dưới.

Thu nhập ổn định và có xu hướng tăng dần qua từng năm

Mức lương thường cao hơn so với nhiều công việc phổ thông tại Việt Nam, giúp người lao động có thể tiết kiệm và gửi tiền về cho gia đình. Từ năm 2023 đến nay, năm nào Hy Lạp cũng tăng lương cơ bản. Cụ thể:

• 2023 lương cơ bản là 780 Euro/1 tháng.
• 2024 lương cơ bản tăng từ 780 – 830 Euro/1 tháng.
• 2025 lương cơ bản tăng từ 830 – 880 Euro/1 tháng.
• Dự kiến đến 1/4/2026 mức lương cơ bản sẽ được tăng từ 880 Euro/1 tháng lên 920 – 930 Euro/1 tháng.

Ngoài ra, thu nhập thực tế của các bạn có thể cao hơn nếu có làm thêm giờ. Tuy nhiên, vấn đề này các bạn cũng cần hiểu rõ, thông thường, khi đưa ra bảng công việc, cũng như ký hợp đồng với chủ sử dụng lao động Hy Lạp, các công ty thường sẽ không cam kết về số giờ tăng ca. Việc tăng ca sẽ phụ thuộc vào tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp theo từng giai đoạn.

Phí sinh hoạt không quá cao

•  So với nhiều nước châu Âu khác, chi phí ăn ở tại Hy Lạp tương đối dễ chịu.
• Khi đi qua các công ty cung ứng nhân lực quốc tế, có nhiều trường hợp công ty sẽ đàm phán để chủ sử dụng lao động hỗ trợ một phần chi phí. Với các đơn hàng của Futurelink Star, đa số đều được công ty đàm phán một hỗ trợ như: Chỗ ở: Chủ cung cấp; Ăn uống: Chủ hỗ trợ voucher mua hàng hàng tháng. Điều này phần nào góp phần giảm chi phí sinh hoạt của các bạn lao động xuống tương đối.
• Người lao động sẽ chủ yếu phải chi trả các khoản: Thuế thu nhập và một phần bảo hiểm. Số dư sẽ được tiết kiệm gửi về Việt Nam.

Nếu như các bạn sang Hy Lạp làm việc, biết quản lý tài chính, chi tiêu ở mức vừa phải, không quá hoang phí, thì sẽ tiết kiệm được một khoản để gửi về cho gia đình.

Có cơ hội trải nghiệm văn hoá, phong cách Châu Âu

Người lao động khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp sẽ có thể học hỏi môi trường làm việc quốc tế; Có cơ hội tiếp cận văn hoá và phong cách làm việc của Châu Âu.

Công việc không quá nặng nhọc, vất vả

Một số ngành nghề phổ biến ở Hy Lạp bao gồm:

• Nhà hàng, khách sạn.
• Công xưởng, nhà máy
• Xây dựng
• Nông nghiệp (Thường là thời vụ)

Phần lớn công việc có tính ổn định, phù hợp với cả lao động phổ thông vầ người có tay nghề. Đặc biệt những công việc này khá đa dạng, không quá nặng nhọc, vất vả, phù hợp với thể trạng của người Việt Nam.

Thu nhập tương đối ổn

Tất nhiên, chúng ta hiểu rằng, khi đi xuất khẩu lao động, mức thu nhập còn phụ thuộc vào từng đơn hàng, từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, về cơ bản, thu nhập để ra trung bình hàng tháng chưa tính làm thêm khoảng 25 – 26 triệu đồng.

4. Nhược điểm khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp 2026

Bên cạnh những ưu điểm, thì khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp cũng có những nhược điểm nhất định.

Khoảng cách địa lý xa Việt Nam

Hy Lạp nằm ở khu vực phía Nam Châu Âu, thời gian bay từ Việt Nam sang Hy Lạp khá dài. Khoảng cách địa lý giữa hai châu lục tương đối lớn, là một phần rào cản khiến người lao động bị hạn chế trong việc di chuyển về thăm gia đình. Việc về thăm nhà có thể tốn nhiều chi phí và thời gian.

Rào cản về ngôn ngữ

Người dân bản địa thường trao đổi, giao tiếp bằng tiếng Hy Lạp. Ngôn ngữ thứ 2 phổ biến tại đất nước này là tiếng Anh. Trong công việc, người lao động cần sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Hy Lạp để trao đổi, thuận tiện làm việc.

Mặc dù, trước khi sang Hy Lạp làm việc, công ty đã dạy tiếng Anh cho các bạn, đặc biệt là những chủ đề thông dụng, phù hợp theo từng đơn hàng. Tuy nhiên, với những lao động biết ít ngôn ngữ nước ngoài, thì cũng sẽ gặp một số khó khăn trong quá trình làm việc.

Thu nhập không cao bằng một số nước Châu Âu khác

So với các nước khác như: Đức, Ý, Pháp,… mức lương ở Hy Lạp có thể sẽ thấp hơn. Tuy nhiên, đổi lại cho các bạn đó là chi phí sinh hoạt ở Hy Lạp cũng khá thấp so với các nước trong khu vực. Do đó, với những lao động quản lý chi tiêu tốt thì cũng sẽ có thể tiết kiệm được.

Một số ngành nghề phụ thuộc vào mùa vụ

Một số ngành nghề như: Du lịch, nhà hàng, khách sạn hoặc nông nghiệp có thể có ít/nhiều việc theo mùa. Thời gian nhiều việc có thể dao động từ 6 – 9 tháng. Vì thế, các bạn chọn những công việc mang tính thời vụ cũng cần tìm hiểu kỹ về vấn đề này.

5. Những đơn hàng nên lựa chọn khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp

Trước tiên, khi tìm hiểu các đơn đi xuất khẩu lao động Hy Lạp, các bạn cần quan tâm đầu tiên đó là: Đơn hàng thời vụ hay đơn dài hạn. Hình thức đi làm việc tại Hy Lạp sẽ được phân chia thành: Đơn thời vụ và đơn dài hạn.

• Đơn thời vụ: thường là các đơn có thời gian làm việc tại Hy Lạp: 6 – 9 tháng/ năm. Hết thời gian đó, các bạn sẽ cần rời khỏi Hy Lạp, sau đó có thể quay trở lại làm việc trong năm sau. Các đơn thời vụ thường là: Đơn nông nghiệp, đơn nhà hàng, khách sạn. Do điều kiện thời tiết, văn hoá của Hy Lạp, trong năm sẽ có những tháng không có nhiều việc, vì thế họ chỉ cần lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh mà thôi.
• Đơn dài hạn: Là các đơn hàng làm việc trong công xưởng, nhà máy, xây dựng,… Những đơn hàng này cũng có những thời điểm doanh nghiệp có nhiều việc thì thời gian tăng ca, làm thêm nhiều hơn. Những giai đoạn ít việc, các bạn sẽ làm đủ số giờ quy định trong hợp đồng. Thời gian làm việc ở Hy Lạp sẽ là trọn vẹn cả năm. Các đơn hàng có hạn visa 12 tháng.

Rất nhiều người có quan điểm khác nhau về việc nên chọn đơn thời vụ hay đơn dài hạn để làm việc. Futurelink Star gửi đến bạn một số góc nhìn cụ thể như sau:

• Đơn thời vụ: Phù hợp với những bạn muốn đi ngắn hạn, trải nghiệm môi trường làm việc tại Hy Lạp và có thời gian về nước theo chu kỳ. Thông thường, chi phí ban đầu cũng nhẹ hơn so với đơn dài hạn.
• Đơn dài hạn: Phù hợp với những ai mong muốn làm việc ổn định, lâu dài, chủ động xây dựng kế hoạch cuộc sống và tích lũy trong thời gian dài.

Vì vậy, khi lựa chọn đơn hàng, hãy dựa trên sức khỏe, mục tiêu cá nhân và hoàn cảnh hiện tại, thay vì so sánh hơn – kém giữa các ngành. Chúng ta không thể nói đơn nào là tốt tuyệt đối, đơn nào xấu tuyệt đối. Chỉ có những đơn hàng phù hợp với từng người.

Kết luận

Đi lao động tại Hy Lạp phù hợp với người muốn trải nghiệm môi trường châu Âu và có thu nhập ổn định, nhưng cần chuẩn bị tâm lý về xa nhà, rào cản ngôn ngữ và tính chất công việc Người lao động nên chọn các đơn nhà máy, công xưởng, xây dựng có visa 12 tháng để được làm việc lâu dài tại Hy Lạp. Chúc các bạn có lựa chọn đúng. Chi tiết liên hệ với Futurelink Star để được hỗ trợ tư vấn miễn phí